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¿Qué problema resuelve?
Evita que las empresas inviertan a ciegas en capacitación.
Provee una radiografía lingüística real del equipo.
Identifica brechas específicas por departamento, rol o persona.
Características técnicas:
Evaluación Integral:
Entrevista individual en inglés (simulaciones tipo entrevista de trabajo, reunión, presentación).
Prueba oral, escrita y de comprensión auditiva.
Evaluación de fluidez, gramática, vocabulario técnico y habilidades interpersonales en contexto.
Simulaciones profesionales:
Diseñadas según el nivel y la industria de cada empresa.
Reporte Ejecutivo Personalizado:
Nivel estimado CEFR (A1-C2).
Fortalezas y áreas de mejora.
Recomendaciones de formación.
Diagnóstico por Departamento (si es grupal):
Mapeo de habilidades lingüísticas por áreas clave.
Corporate English Audit
¿A quién va dirigido?
Empresas que necesitan:
Evaluar el nivel real de inglés de su personal antes de diseñar programas de capacitación.
Filtrar candidatos internos para promociones o asignaciones internacionales.
Tomar decisiones de formación basadas en datos, no en percepciones.
